清洁劳务派遣工的合同到期时要怎样做

　　我相信有工作经验的网民知道，企业进入企业之前，会与员工签订劳动合同，确定两方之间的关系以及权利义务，但合同有一天有效期。如果清洁劳务派遣合同到期，我该怎么办?我将在下面详细说明。

　　网友咨询：我是劳务派遣员。 重庆一家劳务服务企业被派往园区的一家电子工厂，担任生产工人。当我加入企业时，企业与我签订了为期两年的劳动合同。现在它即将到期。现在，企业没有续签合同的计划，我该怎么办?如果调度企业不续签合同，我可以获得一些赔偿吗?

　　实际上，员工的劳动合同已到期，只有两种选择可以续签而不是续签。根据上述网友的描述，如果调度企业未与调度员续签劳动合同，则调度员有权要求赔偿。劳动合同法的具体内容由来已久。让大家来看看。

　　根据《劳动法》的规定，合同到期的清洁劳务派遣人员可以辞职，恕不另行通知。如果劳务派遣企业没有其他违反《劳动合同法》的行为，则员工无权辞职。如果劳动服务企业不与劳动者续签劳动合同，除非用人单位维持或提高了劳动合同的条款并续签了劳动合同，则工人不同意续签。劳动服务企业应当向职工支付经济补偿。

　　派遣企业不续签劳动合同，如何计算赔偿金额?实际上，经济补偿金与派遣工人的工作寿命有关。根据第47条，经济补偿金是根据员工在单位工作的年限确定的。每个月向工人支付一个月工资的标准。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位。不足六个月的，给予职工半个月的经济补偿。每个人都必须对此清楚。合同到期后被驱逐后，没有得到一分钱的赔偿是不好的。

　　以上是关于清洁劳务派遣合同期满问题的汇总。希翼对大家有帮助。最后，编辑提醒大家，如果企业有侵权行为，调度员必须拿起法律武器保护其合法权益。