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行业资讯

  • 劳务派遣协议的大部分条款是劳动合同法律规定的再现

      许多中小企业会选择劳务派遣模式来派遣员工。大家不仅要知道“如何选择可靠的劳务派遣企业”,还要在了解了劳务派遣模式后,深入了解“劳务派遣协议”的内容。  劳务派遣协议内容太多,今天,大家将重点先容大多数人容易忽视的一点:“劳务派遣协议中的
    发布时间:2024-01-11   点击次数:22

  • 劳务派遣与劳务外包的深入比较分析

      一般来说,劳务派遣是指企业利用劳务派遣企业的员工为企业工作,具体工作地点、工作内容、时间由企业安排。  劳务外包是指企业的具体业务工作由外包企业承担,外包企业负责生产组织和人员招聘,企业只关心结果。  同样,也不是企业的员工为你工作。不
    发布时间:2024-01-04   点击次数:25

  • 正确把握劳务派遣中三方的法律关系是关键

      劳务派遣协议内容太多。今天,大家将重点先容大多数人容易忽视的一点:“劳务派遣协议中的法律关系”  正确把握劳务派遣中三方的法律关系,是正确处理劳务派遣纠纷的关键。  1.派遣方与派遣方之间的法律关系。  两者之间是一般的民事合同关系还是
    发布时间:2023-12-28   点击次数:29

  • 劳务派遣人员也是企业的员工,外包业务的员工与企业无关

      一般来说,劳务派遣是指企业利用劳务派遣企业的员工为企业工作,具体工作地点、工作内容、时间由企业安排。  劳务外包是指企业的具体业务工作由外包企业承担,外包企业负责生产组织和人员招聘,企业只关心结果。  同样,也不是企业的员工为你工作。不
    发布时间:2023-12-21   点击次数:23

  • 人事外包活动具有基础性、重复性和通用性

      近年来,一些企业为了降低内部工作流程和成本,选择将一些内部业务转移给专业外包企业。  首先,从行业的角度进行分析  人事外包属于服务业之一,具有无形、异质、生产消费同步、转瞬即逝的特点。  1、无形性是指人事外包企业提供的服务,是一种看
    发布时间:2023-11-29   点击次数:30

  • 建立新的劳动关系有助于保护劳务派遣员工的合法权益

      企业常用的就业性质有两种,即劳动就业和劳动就业。企业只接受就业属于劳动就业,如果企业间接委托第三方完成就业属于劳动就业,那么小告诉你劳动派遣属于什么样的就业性质?  一、劳务派遣属于什么用工性质?  劳动就业是指用人单位与劳动者个人签订
    发布时间:2023-11-22   点击次数:27

  • 人事外包企业的服务能力是企业非常重视的一个重要因素

      为了减少事务性工作,解放人力资源部,企业会选择可信的人事外包企业,协助企业处理人事部门繁琐事务。专业的人力资源管理企业不仅拥有专业的服务团队,还可以帮助企业减少工作,提高核心竞争力。也许每个人都想知道人事外包的优势是什么?  人事外包公
    发布时间:2023-11-01   点击次数:27

  • 雇佣企业使用派遣员工必须符合人力资源派遣工作场所的要求

      现在,有很多企业会选择使用劳务派遣就业方式,可以有效缓解就业问题,也可以在一定程度上节省企业的人力物力资源,但并不是所有的岗位都可以劳务派遣,今天会谈谈哪些岗位可以派遣就业?  并不是所有的工作场所都可以使用劳务派遣工人。雇佣企业使用派
    发布时间:2023-10-25   点击次数:47

  • 人力外包服务可以帮助企业解决人力管理中存在的问题

      劳务企业作为一种劳动中介企业,连接着大量需要劳动力的企业和大量能够支付劳动力的农民工,使他们能够通过企业得到自己想要的东西,这样市场上就可以聚集大量的农民工,为一些需要大量劳动力的企业提供服务。  在把握了劳动力市场需求和劳动力风向后,
    发布时间:2023-10-18   点击次数:48

  • 用人单位应当严格控制人力资源派遣劳动者数量

      很多企业会选择采用劳务派遣的就业方式,可以有效缓解就业问题,在一定程度上节约企业的人力物力。然而,并不是所有的职位都可以被劳务派遣。今天小编就来说说哪些职位可以被派遣用工。  并不是所有的工作场所都可以使用劳务派遣工人。雇佣企业使用派遣
    发布时间:2023-10-11   点击次数:34

  • 人力资源外包不仅可以协助招聘,还可以科学管理劳务外包人员

      随着人力资源外包的兴起,许多企业对这种模式感兴趣,但也有各种各样的担忧,不敢轻易尝试。这种担忧主要担心人力资源外包会增加额外的管理成本,他们自己的企业负担不起。那么,人力资源外包服务值得吗?  答案是:值得!  人力资源外包的服务内容涵
    发布时间:2023-09-20   点击次数:35

  • 机构的人员和劳务派遣员工有什么区别呢

      目前,越来越多的企业将采用派遣外包就业的形式,可以有效缓解就业问题,在很大程度上节省企业的劳动力成本。当然,在企业工作的过程中会遇到一些意想不到的情况。派遣外包工受伤时,很多人不知道如何处理。让大家来先容一下如何处理派遣外包工受伤?  
    发布时间:2023-09-13   点击次数:39

  • 劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件

      大家对劳务派遣企业并不陌生。派遣企业劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣企业:  劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。企
    发布时间:2023-08-23   点击次数:43

  • 劳务派遣可以避免在低迷时期辞退员工,提高员工满意度

      众所周知,目前的市场竞争非常激烈,这也给许多企业的发展带来了巨大的压力。企业希翼吸引更多的人才,但也希翼节省劳动力成本,因此需要与劳务派遣企业合作,看看企业与劳务派遣企业合作的好处。  一.有利于加强企业的核心竞争力  在日益激烈的市场
    发布时间:2023-08-16   点击次数:42

  • 只有业务是企业真正需要的人力外包,才适合选择

      为了节约运营成本,减少人才管理的麻烦,很多企业会选择可靠的人力外包合作,让机构在需要人事调整等事情的时候直接帮忙解决。市场上有很多机构首先做这项服务,如果你想选择一个合格的人力外包机构,你需要在合作前确定以下问题,以确保选定的机构能够真
    发布时间:2023-07-26   点击次数:39

  • 如何选择劳务派遣企业和临时工外包服务

      大家对劳务派遣企业并不陌生,派遣企业劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣企业:  劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。公
    发布时间:2023-07-19   点击次数:42

  • 大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多

      在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后,大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多。今天,大家将简要区分劳务派遣和劳务外包。  1.劳务派遣。  劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订合同,将劳动者分配
    发布时间:2023-07-12   点击次数:52

  • 企业在选择劳务派遣企业时需要注意的事项分析

      劳务派遣是一些短时间内需要大量就业的企业非常合适的选择,尤其是快递企业、工厂、保安企业等。这些企业更适合劳务派遣。  在选择劳务派遣企业时,要注意合作企业是否具有合法资质、风险能力强度等。这些都是企业在选择劳务派遣企业时需要注意的事项。
    发布时间:2023-07-05   点击次数:46

  • 劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件

      大家对劳务派遣企业并不陌生,派遣企业劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣企业:  劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。公
    发布时间:2023-06-28   点击次数:42

  • 劳务派遣企业为企业提供劳务人员从事临时、辅助、替代工作的就业形式

      工厂的就业往往是季节性的,也就是说,有些工厂企业一年四季都做不了那么多事情。如果企业在旺季招聘了大量工人到企业工作。经过几个月的忙碌,企业开始淡季,没有那么多业务,那么如果大量员工处理,他们会被辞退吗?非法辞退需要支付一定的经济补偿。你
    发布时间:2023-05-31   点击次数:83

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