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若经济持续疲软,为了节省人工成本,企业的灵活用工需求预计将有明显提升。对比日本,灵活用工占整体员工比例不断提升。长期看,行业分散,集中度提升过程中龙头受益。随着产业化进程的
发布时间:2020-02-04 点击次数:178
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近年来,人力资源外包服务得到发展。然而,由于我国人力资源外包仍处于起步阶段,规模还很小,如何选择优秀的人力资源外包企业是许多企业面临的问题。因此,针对广大消费者的需求,大家在此总结选择优秀人力资源外包企业的技巧,希翼能对您有所帮助。
发布时间:2020-01-06 点击次数:187
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劳务派遣的七种形式一、完全派遣由派遣企业承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣企业与员工签订劳动合同,并由
发布时间:2019-03-14 点击次数:198
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心理契约重要性增加人才的重要性早已是妇孺皆知,对人才市场这块蛋糕进行开发市场,也已经进入了百家争鸣、争奇斗艳的阶段。同样,作为人才和企业的关系,仅仅靠一纸契约作为纽带,显然是远远不够的。心理契约,作为调节员工与企业之间关系的纽带现在显得尤为
发布时间:2019-03-14 点击次数:221
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“外包”的英文名为outsourcing,是“外部寻源”的意思,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”这个服务初是应用在信息系统技术行业,随着经济发展和各类市场的发展状大,外包扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等多个行业,如
发布时间:2019-03-14 点击次数:693
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随着社会经济的快速发展,人力资源成本的急速上升。人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性,以及重要的——提高企业的盈利能力,使企业更加专注与核心业务。在这里大家提供人力资源外包的10大理由,先容外包人力资源职能为
发布时间:2019-03-14 点击次数:771