劳务派遣企业哪家靠谱，如何选择有保障？

　劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。那么，什么是劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里?可能很多人还不是很清楚，人力资源小编为大家详细讲解。

企业选择劳务派遣企业的好处有哪些

　　劳务派遣是劳务派遣企业与其他用工单位签订服务合同，由劳务派遣企业派遣劳动者到用工单位，用工单位支付服务费，劳动派遣企业支付劳动报酬的一种用工形式。通俗的说，用工单位用人，劳务派遣企业管人。

　　一、“劳务派遣”使得用工单位降低成本

　　1、减少社保费用的支出，被派遣人员的社保由劳务派遣企业负责，劳务派遣企业以其专业度，制定合适的方案，既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。

　　2、由劳务派遣企业负责招聘、录用以及后续的劳动事务管理，可以使用工单位的人力资源部门的人员合理配置，减少人力财力的支出。

　　3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，一旦临时性工作完成，不可避免的出现人员剩余，没有合理的岗位安置，如果因此选择辞退员工，面临的将是劳动纠纷，后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活，用工单位可根据实际情况灵活的增减人员，避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。

　　4、劳务派遣企业开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。

“招工难”只是一个结构性的虚假现象

        人力资源和社会保障部上周末公布的数据显示，截至去年9月底，全国已有30个省、市、自治区调整了低工资标准，月低工资标准高档增长幅度平均达到24%。但是，有的出口企业为了应对“用工荒”，工资高涨了达到50%，但仍遇“招工难”。

　　人力资源和社会保障部公布的2010年三季度数据显示，截至三季度末，全国城镇登记失业人数为905万人，登记失业率为4.1%。这仅仅是城镇的登记失业率，如果算上城镇没有登记的失业人口和农村的失业和半失业人口，以及社会新增就业人口，我国的就业形势还是十分紧张的，这也是中央反复强调“千方百计保就业”的原因所在。也就是说，我国的就业问题并没有逆转，所谓的“招工难”只是一个结构性的虚假现象。

　　至于为何会出现这种结构性的虚假招工难现象呢?在中宣部理论局编写的《七个怎么看——理论热点面对面2010》一书中，列举了“招工难”的五个原因：其一，源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加;其二，源于农民工返乡就近就业和创业;其三，源于企业长期工资低、待遇差，农民工“用脚投票”，主动离开;其四，源于特定时期用工信息的不对称;其五，源于农民工的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应。

　　上面的五点原因，确实是当前结构性虚假招工难现象出现的原因，但恐怕只是表面原因，而非根本原因。如果不从根本上解决问题，结构性招工难现象就会从虚假变成真实，从暂时变成长期。那么根本的原因是什么呢?在今年的春节团拜会上，温总理一句“让广大劳动群众实现体面劳动，让人民生活得更加幸福、更有尊严”，令全国人民动容。正因为人的需要是分层次，所以才会出现企业涨了工资依然招工难，因为劳动者看不到“体面”，看不到“更加幸福”、“更有尊严”。

　　大家不妨从两个方面来解读一下企业主的“诉苦”，一个方面，企业主的意思似乎很简单，“有钱能使鬼推磨”，我涨了工资，就应该不再有招工难的问题，而完全没有从劳动者的角度思考一下，劳动者除了生理需要，还有安全需要、情感需要、敬重需要、自我实现等更高层次的需要，涨工资的傲慢面前，劳动者看不到“体面”和“更有尊严”。另一方面，企业主对涨工资的解读，只是纵向地对比了企业工资今昔的变化，而没有横向比较社会的变化，如今通胀高企，即使工资涨了50%，如果以前的工资太低，现在依然可能跟不上社会的节奏，劳动者依然看不到“更加幸福”。

　　因此，现在企业涨了工资依然遭遇“招工难”的问题，实质就是因为劳动者看不到“体面”，看不到“更加幸福”、“更有尊严”，而“用脚投票”的结果。只要我国的就业问题没有真正逆转，就不会有真正的“招工难”问题，而有的只是企业缺乏“诚意”和“人性”的问题.

　　二、减少劳动纠纷的发生

　　因为被派遣的劳动者与劳务派遣企业之间是劳动关系，劳务派遣企业拥有专业的人事管理经验，一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣企业可以凭借其专业度，更好地解决劳动纠纷。

　　三、激励用工单位正式员工的工作积极性

　　劳务派遣企业以用工单位满意为宗旨，所以对被派遣人员的各方面都比较严格，根据岗位需求，派遣更适合的人员。在用工单位内部，被派遣人员与正式员工在无形之间产生一定的竞争，使正式员工存有危机感，以此激发正式员工的工作积极性。

　　如何选择劳务派遣企业?

　　1、看劳务派遣企业是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣企业会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。

　　2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣企业往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。

　　3、看服务时间是否长，运营时间越长的企业，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。

　　4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。

　　劳务派遣企业哪家靠谱?无限空间人力资源一直秉承“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场和客户需求为导向，创立全新O2O模式，打破传统线下单一招聘模式，打造完整的招聘平台系统，让招聘与时俱进，集线上线下之所有渠道，汇全国生产工资源于一网，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。