派遣员工的试用是派遣企业试用员工，而不是用人单位

　　众所周知，在企业工作是有试用期的，也是派遣企业员工在派遣期间对派遣企业是否符合自身要求的评价，这是双向选择的表现。但是会有很多人不知道自己的具体期限，很多人更关心工资。让大家来先容一下派遣用工的试用期。

　　派遣工的试用期是多长：

　　《劳动派遣劳动者》第十九条劳动合同期限不超过3个月，实习期不超过1个月，实习期不超过3年，实习期不超过2个月，实习期不超过6个月。劳务派遣企业和劳务派遣劳动者需要签订两年的固定合同，即劳务派遣劳动者的实习期不得超过2个月。

　　派遣工试用期工资是多少：

　　一般来说，派遣工的试用期工资是派遣企业与派遣员工约定的。试用期内，工人的工资不得低于企业同岗位低工资或劳动合同规定的80%。并重申试用期工资不得低于用人单位所在地低工资标准。

　　企业在试用期间觉得派遣工不行怎么办：

　　派遣员工的试用是派遣企业试用员工，而不是用人单位。派遣员工不符合企业用工需要的，企业只能与劳务企业协商退还劳务，让劳务企业重新安排。为避免双方发生纠纷，建议企业在与派遣企业签订劳务派遣合同时明确标注。

　　零工一般是指在工作场所聘用的非正式工人，一般按日支付工资。大家应该经常听到劳务派遣和零工的概念。有时，当员工犯错误时，企业会出来澄清他们是零工。那么，劳务派遣和零工有什么区别呢？

　　一、劳务派遣与零工的区别

　　但合同期限不同，后者主要是您与劳务派遣企业签订的劳动合同，即劳动关系。您的社会保险和公积金应由出口单位收取和支付。输入单位将为您支付劳动报酬。报酬金额由两家企业协商确定。您与输入单位有劳动关系，并签订劳动协议。这与您签订的劳动合同不同。在输出过程中，您应遵守输入单位的规章制度和管理。

　　劳务派遣工和零工没有区别。也可以说他们是零工。如果裁员，一批人是劳务派遣员工。有时候你应该知道劳务派遣的意义。每个人都知道装配线。劳务派遣员工也可以理解为装配线，分批招聘。企业根据每次人数向派遣企业支付佣金。

　　二、什么是劳务派遣

　　劳务派遣又称人才派遣。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订合同，并支付报酬的劳务派遣单位向其他用人企业支付服务费的劳动方式。

　　劳动支付的事实发生在派遣工人和派遣企业（实际雇主企业）之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。