人力资源外包服务被业内的人事看好

　　微博的普及已经成为一种趋势。当代年轻人找到了一种接触社会和表达自己的新媒介。同时，它也为人才招聘提供了一个新的平台。越来越多的求职者倾向于社交。寻找机会在平台上开展工作，首先通过各种认证的微博了解企业的信息和学问，然后提交简历。

　　为了迎合当代年轻人的节奏和态度，招聘人才的渠道也在发生变化。在传统的现场招聘会的基础上，还出现了新的移动微博招聘方式。各种人力资源服务企业也都渴望尝试。试图优化资源，找到合适的人才和精英。

　　但是，就人才招聘的现状而言，许多从事相关人才招聘的专业人士表示，最有效的招聘方式和未来的发展方向将集中在人力资源外包上。事实上，今天刚毕业的学生和想要工作的人仍然会去当地的招聘会寻找机会，虽然未来的方向不再局限于此，但就目前而言，招聘会仍然是人才。招聘在主体中起着重要作用。现场招聘仍然占据主流地位。

　　根据相关数据信息，传统的现场招聘在招聘渠道中占60%，在线投资占比约占30%，人力资源服务也占有一席之地在频道中。

　　目前，珠江三角洲的大部分企业仍在招聘初级人力资源外包。传统的招聘渠道更注重信息传递过程，不能真正为企业提供高效人才的成果。人力资源外包服务不同于传统的渠道流程主义，而是更多地关注企业的成果和影响。服务的作用，使人力资源服务成为未来招聘工具的主流。在众多人才招聘渠道中，劳务外包形式最有前途。未来人才招聘必然会带来更加多元化和高效化的发展。