人力资源企业主要针对对象是企业企业，不是求职者

    很多人都有一个误解，认为人力资源企业就等同于中介企业，事实不是这样的，他们有很大的差别。

    1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同，人力资源企业和《劳动法》，《劳动合同法》相关;而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障，中介企业一般情况下，属于民法的范畴。

    2、两者服务内容不同。劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业先容服务，并从中收取一定的职业先容费用。人力资源企业在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目，需取得相关许可证方可经营。

    3、两者服务对象不同。人力资源企业主要针对对象是企业企业，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

    4、两者收费对象不同。人力资源通常是向企业收费，而不向求职者收费，如果你遇到给你先容工作但同时又要收取费用的，那就要小心，中介一般是向求职者收费或者双向收费。

    劳务派遣企业与中介的区别：

    1、派遣单位与中介企业的根本区别在于，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而服务中介主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的费用。

    劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

    2、实务中对劳务派遣企业和服务中介进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容，一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。

    但是，如果劳动者工资由中介企业发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且中介机构亦是有开展派遣业务资格的，可确认为派遣劳务，认定劳动者与服务中介企业形成劳动关系。