劳务派遣确实有其自身的优势和特点

    随着劳务派遣制度的实施，可以实现“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。

    用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。应该说，以“不求事事，但求用什么”为特征的劳务派遣制度，特别适合那些非公有制企业、国企改制企业，以及业务发展变化较快、发展阶段或发展时期不同、对人才需求不同的单位。

    事实上，人才派遣制度的用人模式形成三种关系。也就是说，派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系，派遣机构与用人单位之间的合作关系，被派遣人才与用人单位之间的工作关系，都是以人才派遣机构为中间行为者而形成的。

    显然，用人单位只关心人才的使用和使用中的工作考核，以及剩下的一切管理工作，包括工资薪金的发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和纠纷的处理、一系列日常人事管理等。都是由人才派遣机构承担的。这样，雇主就雇佣了人，并派遣机构来管理人。这种用工模式为用人单位节省了很多东西，减少了管理工作带来的大量工作量和相关麻烦。会用人单位的管理者可以更加关注事业的发展和企业的生产经营。

    为什么越来越多的企业选择劳务派遣？事实上，劳务派遣确实有其自身的优势和特点：

    一，简化管理程序。

    劳务派遣企业负责为用人单位招聘人员、进出企业、签订劳动合同、核定缴纳社会保险费和日常人事管理，有效减轻用人单位负担，确保集中力量参与市场竞争。

    二，减少劳动争议。

    由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，用人单位是劳动关系，即使发生劳动争议，也由劳务派遣组织负责协调处理，减轻了用人单位的压力和负担。

    三，共担风险，共担责任。

    用人单位使用劳务派遣企业组织的员工，不占用用人单位编制。工资、福利、社保等费用不计入用人单位工资总额。也不在用人单位劳动统计和年度劳动检查范围内，对用人单位不存在风险和责任。

    四，降低成本。

    用人单位将日常劳动事务管理工作委托给调度机构后，可以较大限度地减少人力资源管理所需的办公室、办公场所、办公人员和办公设备，以很小的投入换取较大的回报。

    五、自主灵活就业。

    在劳务派遣企业的协助下，用人单位在不损害劳动者合法权益的前提下，可以根据企业经营的具体情况，及时调整员工数量和规模，有效体现了企业用工的自主性和灵活性。