劳工派遣机构不同于职业先容所，他们之间是有区别的

    劳动力派遣是近年来兴起的一种新型的就业形式，但许多人对此只知一不知道二不知道。那劳务派遣企业的经营范围是什么？服务企业的经营范围有哪些？

    一.劳务派遣企业哪家可靠？

    劳务派遣企业通过对劳务库资料的查询和各种人才储备中心查找合格人员，经过严格筛选，将员工名单发给用人单位，由用人单位挑选确定后，由用人单位与派遣企业签订租赁派遣协议，派送企业与受聘人员签订雇佣合同。

    二、劳务派遣的含义。

    雇佣派遣是指派遣企业与派遣员工签订劳动合同，将人才派往企业工作给付劳务，这种关系存在于派遣企业和派遣工之间，但是，在派遣劳动者和被派企业(实际雇佣单位)之间，就会发生这种情况。劳工派遣机构不同于职业先容所，它是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

    三、劳务派遣业务程序。

    1.人才派遣企业向就劳务业务进行咨询，提出用人需求和标准。

    2.根据企业需求和目前情况，制订属于企业劳务派遣计划。

    3.双方就人才派遣计划的内容进行协商，签订人才派遣合同，明确双方的权利.义务，明确法律责任。

    4.按照派遣协议的要求，对企业客户实施派遣用工。

    目前有些企业的工资外包，如劳务派遣企业.人力资源企业.人事代理.劳务企业等。一，代发薪金工作并不算大，从流程上来说，稍微复杂一点的是初次代发之前的准备，例如签订代发工资服务协议，以及雇员工资帐户.身份信息.制作电子清单等等。

    服务派遣企业将对每位员工单独发薪，成批或跨行发放一次。月度工资表由单位制作，复制到劳务派遣企业。俗话说得好，发工资前，单位将电子工资表制作完毕，直接复制给劳务派遣企业的管理者。例如，A企业因人事管理上的原因，将工资、社保等外包给人力资源企业B，究竟是由甲企业代扣个人所得税，还是B企业扣个人所得税？

    在缴费者和缴费者之间存在多次缴付现象，有时很难确定扣缴义务人。为了确保全国统一实行，认定标准为：凡经税务机关认定对所得付款对象及付款金额有决定权利的单位和个人，即为扣缴义务人。因此，甲企业是个人所得税的扣缴义务人。

    劳工部派员到外面打工，工资由谁来代扣个人所得税？注：劳务企业在收到货款时，需向甲开具发票，且劳动合同是由劳务企业与职工签订的，因此个人所得税属于劳务企业代缴。