什么情况下企业可以解聘派遣员工

派遣用工是现在很多企业都会采用的一种形式。当然，企业采用派遣工工会也会有一些失望，有些企业会想和派遣工解除合同。但是派遣工和企业并没有直接签订相关合同，这让很多企业很头疼。让边细告诉大家，企业是否可以直接与派遣工解除合同。

与企业职工(派遣工)属于雇佣关系，不是劳动合同关系。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系。因此，当被派遣劳动者有权解除劳动合同时，用人单位只能返还给劳务派遣企业，而不能直接解除劳动合同。

企业可以退回派遣员工的几种情况：

(1)在试用期内，被派遣劳动者证明不符合录用条件的。

(二)派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的；

(三)被派遣劳动者严重失职或者营私舞弊，严重损害用工单位利益的；

(四)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者用人单位拒不改正的；

(五)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段和乘人之危，在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

用工单位为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而企业定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用劳务派遣人员，各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。

在选择合适的劳务派遣企业时要挑选合适的能信赖的劳务派遣机构，首先要看该机构是否具有劳务派遣资质，然后要看劳务派遣企业的服务是否人性化、个性化。