人力资源外包包含了哪些服务

　　人力资源外包英语简称HRO顾名思义，企业实际上将人力资源的一个或多个工作外包给专业的第三方人力资源机构，一般包括人力资源计划、工资和福利、招聘、绩效、社会保障、考试派遣、培训，对于目前大多数国内企业来说，如果选择是外包的，吉凶这两个可以说是企业的需要。他们将给企业带来什么好处

　　1.它可以提高企业人力资源的工作效率。事实上，社会保障虽然不复杂，但也很复杂。招聘外包后，一个方面可以解放人力资源，而另一个方面也可以让人力资源做更重要的事情，比如建立企业学问、处理员工关系等，而不用跑腿。

　　2.听到起来说一个企业的人力成本可以降低，这有点奇怪，因为外包要花钱，但从另一个方面来说，因为人力资源工作效率的提高使他能够从事更重要的事情，这大大降低了企业的总成本，而且国内还有很多初创企业，经济也不舒服。如果选择外包出去，显然可以节省人工成本。

　　3.目前，企业很难招聘到问题突出，人力有限。如果外包，也可以大大提高企业的运营效率，降低企业的就业风险。许多风险由外包组织承担，尤其是劳务派遣。

　　4.合理利用企业人力资源。我认为可能是重要的一点。例如，只负责设计系统的苹果企业和其他企业，如配件和制造企业，都被委托给外包商。这意味着企业可以集中精力做对他们有利的事情。它在经济学上也被称为比较优势，从长远来看是值得的。在车站搜索。