专业派遣企业以小时计价的形式结算整体劳务费用

    现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?

    采用劳务派遣的优势在哪里?

    一、对企业的好处。

    1、节约管理成本。

    2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本)。

    3、规避用工风险。

    4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工。

    5、提高派遣员工的素质。

    二、对学校的好处。

    1、节约学校就业安置开发成本。

    2、规避学校就业的风险。

    3、节约就业成本，无中介费就业。

    4、强化学生的就业管理，提高学生工作的稳定性。

    5、保障学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障。

    6、半工半读实行巧妙的结合，推动和提高学校的招生。

    三、对员工的好处。

    1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，企业都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归。

    2、不管是从哪个派驻企业离职，只要您不和派遣企业脱离劳动用工关系，您将永远会得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介费。

    3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣企业就会帮助您进行协调，如果派遣企业侵犯个人的权益时，您可以申请派遣企业和企业进行协调。

    4、在工作之余，企业将会帮您进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

    比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员，物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。

    劳务派遣的种类有哪些?

    临时工派遣：

    临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣企业以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣企业组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。

    完全派遣：

    就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、App或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给企业。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由企业承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

    项目短期派遣：

    用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式，减少用工手续上的麻烦，有效降低了人事成本。