劳务派遣企业帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力

    现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员，物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。

    劳务派遣企业是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。劳务派遣的优势有哪些呢？

    员工转移派遣 助您重置成本较小化。

    面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组，而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给企业，由企业与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣企业支付员工派遣金和服务费。与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

    新员工试用派遣 助您降低使用风险。

    国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，较长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到企业，由企业签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

    企业减员派遣 助您减员增效。

    就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到企业，由企业与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从企业返租这些员工作为劳务工使用。用人单位向企业支付派遣员工劳务费用，由企业向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。