劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位

    劳务派遣是一种新型的雇佣形式，从国外引进国内，人才派遣雇佣在国内已经过了几天，也得到了各行业企业的赞同。当然啦，也有一些企业不是很看好劳动派遣用工的，它们就会问劳务派遣可靠吗?

    一、劳务派遣可靠吗?

    劳动派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间的一种新型用工方式。

    劳务派遣用工是依法成立的，劳动合同法中都有对于派遣用工的相关规定，也就是算人才派遣用工是一种合法的用工，是可靠的。

    二、劳务派遣企业是否可靠?

    近几年派遣用工在国内十分火爆，很多企业都有使用劳动派遣用工来解决企业的用工问题，慢慢在重庆成立劳务企业也越来越多了。

    企业与人才派遣企业合作关注的就是派遣企业是否可靠合法，毕竟这些都是对于企业的自身权益方面有着密不可分的关联。那么市面上劳务派遣企业，到底可不可靠?

    因为近年来成立的劳务企业有很多，所以也不担保会有一些不法企业出现挂羊头卖狗肉的情形，所以企业在选择与派遣企业合作就要注意了。

    一家正规的劳务派遣企业，不用多说，必须要以下几点，首先有政府行政管理局颁发的劳务派遣许可证，二，经工作行政部门审核通过并且颁发的营业执照。第三注册金额不少于200万。还有，建议用人企业或者个人如果有需要的，可以实地考察，这样才算是保险的。

    国有企业的劳务派遣：

    劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位，通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员，享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

    机关事业单位的劳务派遣：

    2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。

    “编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。