劳务派遣和企业直招不同，劳务派遣优势大

    “劳务派遣”是指劳务企业与劳动者建立劳动关系后，派遣劳动者进入企业，并受其指挥和监督，是一种特殊的雇佣形式。

    一.劳务派遣的特点是什么：

    1.不求拥有，只求得到。过去，企业用工首先要有员工才能雇佣员工，简的理解就是企业要首先招聘工人，但企业用派遣用工是什么？

    一个企业不一定要雇员，但你可以雇佣它，可以理解为雇员是企业把派遣企业租来的。雇主只需与招才通劳务派遣企业签定合同，招聘人才通企业会把合适的人才送到单位，这种方式尤其适合企业用工发展。

    2.企业无人管理。雇佣派遣涉及到三个方面的关系，派遣人员与派遣企业是劳动关系，派遣员工与用工单位是劳务关系，劳务企业与用人单位是合作关系。此过程中，雇主只需对员工的劳动进行管理，而对其社会保险、工资、日常一系列人事管理等，则全由派遣企业负责。

    3.亲自托人帮忙。而劳务派遣企业更有利于劳务供求双方的双向选择，保证相关方责权，这也是这一用人模式的独特机制。

    二、劳务派遣有哪些优势？

    1.灵活就业方式。用人单位在派遣用工过程中，用人单位和派遣人员之间不存在直接劳动关系，双方之间不受法律关系的约定.变更。雇主可根据生产经营需要，随时要求派遣单位增减或减派员工，以增加用人的灵活性。

    2.减少雇佣费用。一，在招工环节，用人企业将招聘事宜交给劳务派遣企业办理，这样就可以省去亲自进行招聘所需的费用和时间。二，在人事管理方面，用人企业可将劳动合同的管理、员工档案的管理、社会保险、员工的调动等事项外包给专业劳务企业，从而降低人力资源管理的成本。

    3.减少雇佣风险。因为劳动合同的签约方为派遣企业和派遣工，因此，用人企业与派遣人员不直接订立劳动合同，对直接劳动关系的法律规定不受法律的限制，在发生争议时，用人单位不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动争议的麻烦。

    一些企业迫切需要一批员工到企业上班，却没有专人负责招聘，因此企业宁愿选择劳务派遣用工的方式来解决企业的招聘问题，以求快速上人。不少人不知道什么是人才派遣，劳动派遣和企业企业直招有何不同？

    一.企业企业直接招聘。

    1.企业直招也就是大家所说的正式工，员工是直接与企业签订劳动合同，具有法定劳动关系，工资由企业直接支付。

    2.企业直招员工，入职后缴纳社会保险费，公积金部分依员工意愿自由缴纳。

    3.企业正式员工(直招和内部推荐)享受企业的一切福利。

    二、劳务派遣用工。

    1.劳动派遣员工，是指由劳务企业派往用工企业上班的人，劳动合同是由劳务派遣企业和派遣人员双方签订的。

    2.派遣员工的薪金和社保都是由劳务企业代发，派遣人员是派遣企业的一员。