利用劳务派遣的就业方式，企业可以降低劳动争议

    如今，越来越多的中小企业会选择以劳务派遣的形式派遣员工。劳务派遣是国家允许和实施的一种就业方式，可以分担风险，降低企业成本。

    如今，企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣企业要注意风险评估。正规的劳务派遣企业将守法经营，综合考虑企业和个人的利益，争取双赢。

    事实上，大家在日常生活中经常听到“合同工”是劳务派遣员工，实际上与用人单位没有签订劳动合同，而是与劳务派遣企业签订了合同。被劳务派遣企业派往用人单位工作后，用人单位向劳务派遣企业支付工资和社会保障服务费后，由劳务派遣企业支付。

    利用劳务派遣的就业方式，企业可以降低劳动争议，转移就业风险，独立灵活就业，更注重核心业务的发展，提高核心竞争力，真正实现"省心"，"省力"，"省钱"。劳务派遣常见于大型劳动密集型制造业、零售业和物流快递业，包括国有企业、机关事业单位，这些用人单位由于配额不足。但也缺乏人力，只能向第三方人力资源服务企业寻求帮助。

    因此，无论是人才还是企业，如何选择合适的劳务派遣企业尤为重要。大家可以考虑以下因素：

    1.选择具有劳务派遣资质的企业。

    《劳动合同法》规定，注册劳务派遣企业时，注册资格为200万元。选择劳务派遣企业合作时，应当对其资核，如营业执照、劳务派遣许可证等。

    2.根据自身情况寻找合适的劳务派遣企业。

    不同的劳务派遣企业有不同的业务。人才或企业在选择劳务派遣企业前，应了解劳务派遣企业的业务内容、可提供的人力资源服务等。例如，建筑工人应选择提供建筑工程派遣的劳务派遣企业；大型劳动密集型制造企业需要生产普通工人的，应当选择能够提供车间派遣服务的劳务派遣企业。

    3.考察劳务派遣企业的综合服务能力和诚信水平。

    由于劳务派遣员工的工资和社会保障由劳务派遣企业支付，大家还需要看他们提供的服务，比如员工是否恶意拖欠工资和社会保障。一般来说，大型企业更可靠。

    派遣企业很多，有的业务范围比较全面，有的比较单一。一些派遣企业负责从招聘到入职培训，再到劳动关系管理。有的只负责劳动关系管理，代理劳动合同和社会保障。就企业目前的需求而言，对劳动关系转移、工伤等就业纠纷处理的需求相对突出。

    企业在选择合作派遣企业时，应根据企业的突出需求来决定。比如缺乏工人，就要选择招聘实力雄厚的企业合作。

    确定需求的重点，剩下的就是调查和评估劳务派遣企业的实力。实力取决于事实，资质应满足企业行业的需要。企业成立时间可以看到企业的经营资质，企业的注册资本和资产在一定程度上显示了企业的财务实力。

    通过合作和合作的企业案例，了解企业的实际市场能力和经营能力。通过合作单位的侧面背景调查，了解劳务派遣企业的声誉和经营能力。

    劳务派遣的用工范围是什么？

    在使用劳务派遣之前，还需要明确一个前提，即劳务派遣的就业适用范围。这不是企业的一厢情愿。如果老板不想和副总裁签订劳动合同，他会找到劳务派遣的劳动关系。如果老板不想直接和经营者签订劳动合同，他会把所有工人的劳动关系都附在劳动企业。这些做法都是法律盲的表现。

    劳务派遣就业在岗位和就业比例上有具体的法律标准。就业范围只能是临时、辅助或替代的岗位。使用派遣岗位的劳动者总数不得超过企业总数的10%。

    《劳务派遣暂行规定》三条用人单位只能在临时、辅助或者替代工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时工是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。