在与劳务派遣企业签订合同的时候需要注意什么问题呢？

　　企业在选择劳务企业时要擦亮眼睛，那么如何选择正规的劳务派遣企业呢？

　　1.资质合法。企业选择有实力的派遣企业时，首先要确定劳务派遣企业是否违法，是否有营业执照。如果没有，即使你和它合作，也是违法的。

　　要了解企业是否具备劳务派遣业务的法定资质，市场上有一些企业可以代理招聘员工，但没有经营派遣业务。这个企业应该小心。

　　2.风险转移水平，企业选择劳务派遣就业是为了转移企业的就业风险，如果劳务单位不能承担风险，那么你为什么选择呢？企业选择人才派遣企业选择一些大型劳务企业，使劳务企业承担风险水平较强。

　　3.劳务派遣服务能力，从劳务企业能否在大量具体的人力资源管理事务中为企业提供服务可以看出，就像支付工资一样.社保缴费。当然，还有其他方面来评估劳务派遣企业。当然，一般来说，服务质量较高.大型派遣企业容易接受员工。

　　劳务派遣协议的内容劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当承诺派遣岗位和人员的数量.派遣期限。劳动报酬和社会保险金的金额和支付方式及其违反协议的责任。

　　①明确派遣岗位和人员数量。派遣员工的基本信息应明确；同时，协议还应明确工作岗位的基本情况。

　　②《劳动合同法》第五十九条二款规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续签订多项短期劳务派遣协议。”

　　③明确劳动报酬和社会保险金的金额和支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为用人单位和劳务派遣单位，需要在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险金的金额和支付方式，避免纠纷责任不明。