充分利用服务成本，将在很大程度上达到优化成本的目的

　　劳务外包是指企业将企业部分业务或职能工作内容发包给相关机构，安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容。

　　劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位，从事用人单位安排的工作内容的用工形式。

　　由于劳务外包一般按照劳务承包商，提前确定的劳务单价完成的工作量结算，合同标的一般为“事”；劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算费用，合同标的一般为“人”。

　　劳务外包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，还适用民事赔偿责任。劳务派遣中对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　充分利用服务成本，将在很大程度上达到优化成本的目的，影响企业的经营利润。

　　1.如何降低工资成本？

　　根据法律法规，被派遣劳动者在用人单位享受同工同酬待遇，用人单位不得歧视和区别对待。

　　可以通过改变工资结构来降低劳动力成本，改变工资结构会改变5险1金基数.个人所得税基数。例如，员工工资1万元，可有三种发法，每月1万发；每月8万元。+年终奖金的形式；3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。

　　如何降低2.政策成本？

　　较大的政策成本是员工的5险1金。由于我国尚未实现全国统筹，各城市的5险1金基数存在一定差异。企业可以通过劳务派遣利用区域政策差异，选择政策洼地采用劳务派遣，通过劳务派遣企业为员工购买5险1金，较高可降低50%以上的5险1金成本。

　　如何降低降低风险成本？

　　劳务派遣企业在处理就业风险方面积累了丰富的经验，可以在员工入职中.在职.在离职过程中，提前预防.事中处理.事后付款。大家每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系的问题.仲裁.诉讼.员工死亡赔偿案件，不懂劳动法或缺乏风险处理经验，会给企业带来巨大的损失和社会影响。

　　4.如何降低服务成本？

　　劳务派遣用工中服务成本明显，因为派遣企业会提供员工招聘.入职办理.工资发放.5险1金购买.离职办理.处理劳资纠纷.办理工作证等服务，企业只需关注重点事务即可。