企业只需向派遣服务项目企业明确提出实际用工需求

　　派遣是指劳务派遣企业是法律规定的用人单位，劳务企业与派遣企业签订劳务派遣协议，劳务企业承担劳务派遣工在工作中的管理方式。

　　派遣企业承担劳务派遣工的人力资源管理，即劳务企业一般包括对方承诺的工作，如为劳务派遣工办理入职、离职、工资发放、各种社保、公积金、代收代缴税款、福利分配、档案转移实行等。

　　完全派遣：完全派遣是指派遣企业承担的所有员工绩效管理服务，包括但不限于招聘、选拔、学习培训、绩效考核管理、薪酬福利、安全和身心健康等。

　　搬迁派遣：搬迁派遣是指劳务企业自主招聘、选拔、进行员工技能培训，然后劳务派遣企业与劳务企业员工签订《劳动合同》，由劳务派遣企业承担此类员工的管理薪酬、绩效考核管理、员工福利、辞退、劳动争议处理。换句话说，只是转移员工派遣企业的工作关系。

　　在完全派遣模式下，企业只需向派遣服务项目企业明确提出实际用工需求，所有具体的招聘、管理方式、学习培训内容均由派遣企业承担。根据人力资源市场长期积累的丰富多彩的资源和系统高 效的规范化管理优势，为用人单位招聘合适的工作人员，促使用人单位在控制成本、提高运营效率的同时，专注于自身的关键业务流程。

　　减聘：指劳务市场自行招聘或长期聘用劳务者，将其雇主之真实身份迁往劳务市场。由派遣企业代付款相关花费，包含薪水、奖励金、福利、各类社会保险金、公积金等，劳动力企业付款相对的期间费用。

　　其目地是降低劳动力企业固定不动职工，提高劳动力企业应对风险性时候的组织应变能力和人力资源弹性。