劳务派遣显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离

　　劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向派遣企业支付劳务报酬的行为。

　　劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间，劳务派遣显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离。劳务派遣机构不同于职业先容机构，成为与劳动者签订劳动合同的当事人之一。

　　劳务派遣给企业带来的好处

　　一是降低管理成本，人力成本降低30%，管理成本降低50%；

　　节省员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、员工福利及工资发放等。这些繁琐的人力资源事务都由大家企业()来处理，减少了30%的人力成本和50%的人力资源部门的管理成本。

　　用人单位研究了核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展，薪酬战略和激励机制，绩效管理，企业学问和核心价值观等。显著提升管理效率1倍以上，性能提升100~ 300%，综合成本下降45% ~ 65%。

　　二是招聘成本降低，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多。

　　因为项目没有人才，项目停滞，错过发展机会，利益受损。使用派遣人才后，派遣的管理费用比招聘费用和项目停滞造成的损失费用低50%以上，人才储备成本明显降低。

　　三，转移劳动关系，化解企业历史遗留和可见的经济风险。

　　随着员工的调动劳动关系，企业历史遗留的问题，比如不交社保，不发加班费，都会解决。因为如果过了法律追溯期，劳动仲裁和法院都不会支撑相关追偿。

　　二、如何办理劳务派遣工的个人社保

　　依据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的要求，劳务派遣组织将按用人企业明确提出的劳务派遣工工资基数，申请办理社保的新项目，主要内容是：

　　1、每个月28日前，由用人企业付款下月社保所需花费;

　　2、劳务派遣组织为劳务派遣工代缴各类社会发展保费;

　　3、依据劳务派遣工每个月调整状况转变，马上申请办理工作人员加入、调成社保的迁移办理手续;

　　4、合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有的工资待遇时，申请办理各类花费的费用报销办理手续;

　　5、应用人企业规定代缴劳务派遣工公积金