人事外包企业的服务能力是企业非常重视的一个重要因素

　　为了减少事务性工作，解放人力资源部，企业会选择可信的人事外包企业，协助企业处理人事部门繁琐事务。专业的人力资源管理企业不仅拥有专业的服务团队，还可以帮助企业减少工作，提高核心竞争力。也许每个人都想知道人事外包的优势是什么？

　　人事外包企业将尽较大努力完成人事外包业务。人事外包企业的服务能力是企业非常重视的一个重要因素。高质量服务的人事外包企业，可以实行企业任命的重要人事业务，在处理过程中为企业，带来优秀的服务质量和专业高效的实行能力。

　　在人事外包企业的帮助下，企业可以放心，所有复杂琐碎的事务都由人事外包企业有序处理，不用担心。此外，还有许多事务可以帮助企业进行外理，无论是劳动合同的签订或终止，还是档案关系的转移和人员的招聘或就业，包括社会保险支付和劳动合同的签订，人事外包企业都将全面处理。

　　大家都知道企业就业需要进行成本核算，当然，不同企业的就业形式也是多样化的。其中，重要的是正式员工和派遣人员，许多企业不知道如何计算这两种就业形式的成本。让大家详细先容一下如何计算派遣工人和正式工人的成本。

　　工资是一要素。也就是说，劳动报酬，无论是正式员工还是派遣企业人员，只要在劳动时间工作，就必须按照一定的标准支付相应的劳动报酬，但正式员工的工资和福利将远高于劳动派遣人员，这是劳动力成本的首要核算。

　　一些单位或企业会帮助购买住房公积金，公积金主要是根据一定的基础和比例，单位和个人支付相同数额的公积金账户，同样，个人部分从工资中扣除，单位也要一起支付，也要计入劳动力成本。

　　正式员工没有劳动费，一般劳动派遣人员与第三方派遣企业签订合同，派遣企业管理派遣人员的工资保险及相关费用，单位只需按相应费用转账，派遣人员的劳动关系不在单位。并按相应的人数和标准向第三方企业支付相应的劳动费用。