人力资源外包有怎样的作用

　　人力资源外包在重庆的作用有微观企业层面和微观社会层面：

　　1.重庆的人力资源外包导致了专业组织的大规模社会化运作，降低了单个企业的成本。多个企业的相同运营集中在一个专业机构。专业组织除了技能熟练的优势外，还可以将三个企业的三个相同的操作转化为一个企业的三个相同的操作，进而大大降低人工、时间和流程的总成本，从而降低单个企业的成本。

　　2.重庆的人力资源外包可以减少企业的基本运营，更加注重提升企业竞争力的核心运营。根据“II/VIII指引”，企业80%的利润是由20%的中央运营发明的。将非中心业务外包，将使企业的人力资源人员有更多的时间和精力去关注这20%的业务，进而帮助企业坚持和提高中心竞争力。

　　3.人力资源外包促进了社会分工的进一步细化，有利于所有社会运作的权力分工的进一步细分。必须是技能的特殊化和权力的进步，社会每一个细胞的权力进步也必须推动整个社会的权力进步。