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劳务外包不是一种新的灵活就业方式,而是一种商业模式

劳务外包不是一种新的灵活就业方式,而是一种商业模式

发布日期:2023-06-07 编辑: 点击:

  相信现在很多人都会有这样的疑惑,劳务派遣和劳务外包有什么区别?

  所以今天,大家就从以下几点来区分它们:

  一、法律适用不同:

  劳务外包适用合同法,提倡当事人意思自治,法律不禁止自由;

  劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质。

  二、管理权限不同:

  在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接管理;

  劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理,用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

  三、风险承担不同:

  在劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;

  劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败风险由用人单位承担。

  四、风险承担不同:

  在劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;

  劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败风险由用人单位承担。

  五、财务处理不同:

  在劳务外包活动中,承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付发包人支付的外包费用;

  劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额统计范围。

  劳务外包逐渐受到许多企业的青睐。小编提醒大家,准确地说,劳务外包不是一种新的灵活就业方式,而是一种商业模式。它具有发包人与劳务外包人员不建立劳动关系、不受劳动法调整、不承担就业风险等优点。

  劳务外包通常是指发包人将部分业务外包给承包人,利用外部专业资源、技术、设备、劳动力完成内部非核心业务,专注于核心领域,降低劳动力成本,提高企业效率的商业模式。例如,近年来,影视、动画、编程等技术企业将业务外包给许多承包商已成为一种新的商业合作模式。

  合规建议:

  1、谨慎选择承包商,特殊行业要注意承包资质。

  劳务发包人属于建筑、矿山企业等特殊行业的,必须向具有相关资质的承包人承包劳务外包。国家或者地方政府部门对服务资质有特殊要求的,应当选择具有相应资质的专业承包人;无特殊资质要求的,建议优先选择非人力资源专业企业或者社会信誉较高的人力资源服务企业。

  2、规范劳务外包协议的内容。

  发包人应与承包人签订标准化的劳务外包协议,明确外包协议的条款,并与劳务派遣协议区分开来。避免劳务派遣协议的特点,如直接规定劳务外包人员必须接受发包人的工作安排、考勤管理、绩效考核,遵守发包人的就业管理制度,或同意发包人可以对劳务外包人员进行纪律处分、退货、终止等就业管理。

本文网址:/news/680.html

关键词:重庆劳务外包,劳务外包企业

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