劳务派遣可以促进派遣员工就业，保护其合法权益

    劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务企业与劳务派遣员工签订劳动合同，支付报酬，并将员工派遣给其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么，劳务派遣工可以转正吗？

    首先，派遣工可以转正。现在可以签派遣企业，工作几年就可以转正了。不是看多少年，是你的能力。如果你的能力上去了，劳务派遣工也可以转正。

    1.劳务派遣工有望批量“转正”。

    人社部法规部门有关负责人说明，所谓劳务派遣，是指劳务人员被一个派遣单位招用后，派遣到另一个用人单位的经营行为。

    据人社部，法规部门相关负责人先容，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，人大已经开展了两次执法检查，检查中发现劳务派遣发展过快，超乎想象。“劳务派遣工原本只用于临时性、辅助性和替代性(以下简称“三性”)岗位，在实际操作中被一些用人单位滥用。很多企业派出的工人比正常工人多。”这种现象造成的问题是对劳动者权益的侵害，比如工资不同、社保待遇不同、职业发展受限等等。

    “在此背景下，对修订后的《劳动合同法》进行了修改，以解决劳务派遣中的突出问题。其主要立法目的是控制劳动者数量，防止对正常就业的影响；同时，维护员工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规部门相关负责人表示，修订后的《劳动合同法》明确规定，派遣用工只能作为劳务用工的辅助形式存在。

    二、企业采用劳务派遣有什么好处？

    劳务派遣可以促进派遣员工就业，保护其合法权益，解决其后顾之忧。因此，劳务派遣发挥的作用非常大，主要体现在以下几个方面：

    1.新型劳动关系建立，为派遣员工提供更多就业机会。在再就业过程中，非常重视员工的培训，这对员工的专业技能很有帮助，同时也提高了员工的专业选择能力。

    2.劳务派遣既保证了被派遣员工的工资，又增加了其工资收入；也为企业节省了招聘费用，如广告费、产地费等。

    3.实行劳务派遣的用人单位可以根据自身发展的需要增加或减少员工数量，节约用人单位的劳动力使用和管理成本，同时企业可以花更多的时间做企业的其他核心工作。