劳务外包属于“人力资源服务外包”的范畴

    劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段，服务国营用人单位的改革与满足劳动力市场的三个发展阶段。在中国整个就业市场的大环境下，劳务派遣行业的现状逐渐表现出三大特点：

    首先，劳务派遣这种雇佣方式的使用范围逐渐扩大，并逐渐扩展到政府部门.企事业单位，由外资企业.私营企业向国有企业向国营企业发展，由营利机构向非营利机构扩展。

    其次，农民工派遣人员的结构层次逐渐多样化，如农民工.外来工.停薪人员.退休者，等等，扩大到专业技术人员和各级管理者。

    三，劳务派遣的整体服务水平不断提高。伴随着劳务派遣行业的发展和壮大，对该行业服务水平的要求无疑也将水涨船高，这对该行业的良性发展具有积极的推动作用。

    “外包”这一简单的字眼，在众多人力资源从业人员中引起不小的困惑，这个外包到底是什么外包？服务是服务还是服务？

    单纯地说，劳务外包属于“人力资源服务外包”的范畴，业务外包是“生产经营服务外包”，因此两者在甲乙双方的经营责任范围以及内容上都有显着不同。

    经营外包要求承包商对分包业务的运营承担但完全的责任，并拥有全面的管理和决策权力，业主要求让渡利润和控制；劳务外包只对承揽任务所需的劳务人员的组织与管理负责，业主仍掌握业主生产经营项目的全部管理和决策权力。所以，对企业来说，劳务外包的优势突显出来：

    1.与劳务派遣相比，劳务外包使企业减少甚至不再承担雇主责任。

    2.与业务外包相比，劳务外包使得企业在生产经营和利润方面具有更强的控制性。