灵活就业的方式主要包含那些呢？

　　灵活就业是指企业的短期和项目就业模式，是对传统固定就业模式的补充。灵活就业包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习和其他短期或临时就业方式。

　　灵活就业的合作模式主要有三种，包括：

　　(1)劳动关系(企业将业务委托给第三方个体)；

　　（2）劳务派遣外包关系（企业将业务委托给三方劳务派遣单位）；

　　(3)劳务外包关系(企业将业务委托给三方资质供应商)。

　　一般来说，上述三种合作方式如下：

　　1.劳务派遣。

　　派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳动。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付实际上发生在派遣劳动者与派遣企业之间。劳动派遣显著的特点是劳动力的就业和使用分离。劳务派遣也被称为人事外包或人才租赁。

　　2.兼职。

　　例如，为了确保在职员工的生活，大多数企业将专门设立食堂烹饪工作餐。但是，如果在职员工只有20人左右，两名食堂厨师可以每天工作半天完成三餐。在这种情况下，企业可以采用兼职就业模式招聘食堂厨师。

　　3.实习生

　　非正式就业劳动者通常以日薪计算。与正式劳动者不同，他们可以享受养老金和月薪较低的保障。实习生分为毕业生。没有毕业。聘请实习生的目的是处理短期的额外工作，并培养成为正式雇佣的劳动者。

　　4.兼职

　　对于一些零星的简单工作，如：拨打回访电话、记录投诉电话等，你可以招聘一些18岁以上的学生，在不耽误作业的情况下，有足够的业余时间，让他们勤工俭学。

　　5.退休人员人员。

　　许多企业的优化工作需要经验丰富的专业人才，这些人才主要集中在类似行业的退休人员中，企业使用退休再就业，聘请这部分合适的人员。

　　6.业务外包。

　　将办公区域、物业项目安全、清洁、非生产设施维护等业务外包给专业物业企业，可以更好地规避原岗位劳动关系管理的风险。