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灵活就业是劳务派遣的一种更灵活的形式。相当于“灵活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣企业承担全方位的法定雇主责任,在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面非常灵活。
“用人不管人,管人不用人”是派遣制用工的一种形式。
派遣单位在不使用职工的情况下招聘和管理职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。
从法律关系的角度来看,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用人单位。
再来看看劳务派遣:
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派往其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英语是劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁。
劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业(实际用人单位)之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
1、严格核实派遣单位资质
选定的劳务派遣单位应当具有劳务派遣资格,在行业内享有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的,用人单位可能承担连带赔偿责任。
2、认真对待劳务派遣协议
劳务派遣协议应当明确规定与劳务派遣单位的权利义务,特别是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担。
3、不能自设自派
根据《劳动合同法》第六十七条的规定,用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。
4、约定双方规章制度冲突时的处理制度
劳务派遣企业与企业规章制度发生冲突时,应注意两点:一是在签订劳务派遣协议前通知对方规章制度,避免冲突;二是劳务派遣协议明确规定,被派遣员工同时遵守劳务派遣单位和用人单位的规章制度。规章制度发生冲突时,以一方的规章制度为准。