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尽量避免同岗位劳动合同和劳务派遣模式的混合

尽量避免同岗位劳动合同和劳务派遣模式的混合

发布日期:2023-04-12 编辑: 点击:

  一般临时岗位是指用人单位生产经营活动中非常设性、季节性或者应急性的岗位。与用人单位稳定、可持续生产经营活动有关的岗位不得认定为临时岗位,法律规定岗位存续时间不得超过6个月。

  在辅助岗位的认定上,要结合行业和企业自身的特点,如一些生产经营单位的保安、保洁、烹饪等后勤服务岗位。

  辅助岗位人员的变动对主营业务的发展影响不大,具有相关能力的人员可以胜任,具有很强的替代性。尽量避免同岗位劳动合同和劳务派遣模式的混合。

  认定替代岗位,首先应属于用人单位常设岗位,而不是临时岗位,常设岗位在使用劳务派遣员工之前,劳动合同员工正常工作,常设岗位劳动合同员工因全日制学习、休假等客观原因不能正常工作,需要使用劳务派遣员工代替一定时间的工作。

  现在越来越多的中小企业会选择劳务派遣,今天大家就以重庆为例,先来看看完全派遣的定义和作用吧!

  完全派遣是指派遣企业负责人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康等全套员工派遣管理服务。在完全派遣模式下,企业只需向派遣服务企业提出就业条件,具体招聘、管理和培训工作由派遣企业完成,劳务派遣机构利用劳动力市场积累的资源和人力资源专业管理优势,用人单位摆脱乏味的人事工作,同时降低用人单位管理成本,用人单位注重核心业务,提高用人单位效率。因此,对完全派遣的需求也越来越大。

  (1)完全派遣的积极意义完全由派遣机构提供一站式服务,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效考核等,可以保证派遣人员的质量,避免人员质量不均衡,方便用人单位和派遣机构的管理。

  (2)完全派遣服务的风险

  ①派遣机构管理服务的工作量大,自然要面对和承担更多的风险,如法律风险、管理风险、财务风险、经营风险等。

  ②派遣机构在完全派遣中要承担的成本较高,面临收益风险。

本文网址:/news/672.html

关键词:重庆劳务派遣,劳务派遣企业

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