尽量避免同岗位劳动合同和劳务派遣模式的混合

　　一般临时岗位是指用人单位生产经营活动中非常设性、季节性或者应急性的岗位。与用人单位稳定、可持续生产经营活动有关的岗位不得认定为临时岗位，法律规定岗位存续时间不得超过6个月。

　　在辅助岗位的认定上，要结合行业和企业自身的特点，如一些生产经营单位的保安、保洁、烹饪等后勤服务岗位。

　　辅助岗位人员的变动对主营业务的发展影响不大，具有相关能力的人员可以胜任，具有很强的替代性。尽量避免同岗位劳动合同和劳务派遣模式的混合。

　　认定替代岗位，首先应属于用人单位常设岗位，而不是临时岗位，常设岗位在使用劳务派遣员工之前，劳动合同员工正常工作，常设岗位劳动合同员工因全日制学习、休假等客观原因不能正常工作，需要使用劳务派遣员工代替一定时间的工作。

　　现在越来越多的中小企业会选择劳务派遣，今天大家就以重庆为例，先来看看完全派遣的定义和作用吧！

　　完全派遣是指派遣企业负责人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康等全套员工派遣管理服务。在完全派遣模式下，企业只需向派遣服务企业提出就业条件，具体招聘、管理和培训工作由派遣企业完成，劳务派遣机构利用劳动力市场积累的资源和人力资源专业管理优势，用人单位摆脱乏味的人事工作，同时降低用人单位管理成本，用人单位注重核心业务，提高用人单位效率。因此，对完全派遣的需求也越来越大。

　　（1）完全派遣的积极意义完全由派遣机构提供一站式服务，包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效考核等，可以保证派遣人员的质量，避免人员质量不均衡，方便用人单位和派遣机构的管理。

　　（2）完全派遣服务的风险

　　①派遣机构管理服务的工作量大，自然要面对和承担更多的风险，如法律风险、管理风险、财务风险、经营风险等。

　　②派遣机构在完全派遣中要承担的成本较高，面临收益风险。