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“劳务派遣”是近年来大家听到的越来越多的词,所以对于劳务派遣,不知道大家有没有具体的了解。
首先,“用人不管人,管人不用人”是“劳务派遣”流行的说明。劳务派遣是一种就业制度,起源于美国,在日本等一些发达国家蓬勃发展。至于什么时候在中国崛起,现在更受认可的说法是,随着20世纪90年代末中国国有企业的改革。
经过20多年的发展,这种就业制度已经渗透到各行各业,尤其是金融、电信、建筑等行业,甚至机关事业单位,几乎所有的工作岗位都是一线岗位和基础岗位。“劳务派遣”制度的蓬勃发展,恰恰说明它在中国有发展的基础、市场和环境。
在劳务派遣中,一般涉及三方:用人单位、劳务派遣企业、派遣员工。用人单位将与劳务派遣企业签订劳动合同,并支付劳动费用或劳动费用。劳务派遣企业找到合适的员工,与员工签订劳动合同,并按合同约定支付工资。派遣员工接受用人单位的工作安排。
劳务外包类型主要分为以下几类:
1.研发劳务外包
劳务外包是利用外部资源弥补自身发展能力的不足。
2.生产劳务外包
生产劳务外包是指企业将资源集中在新产品的开发、设计和销售上。企业不再拥有自己的生产厂房和设备,而是将生产和生产过程的相关研究“外包”给其他合同生产企业。
3.物流服务外包
物流劳务外包是企业将物流活动“外包”给专业物流企业来完成的。
4.除核心业务外,完全业务服务外包
也就是说,所有的非核心业务都是“外包”的,企业只从事具有竞争优势的核心业务。
5.全球范围内的业务劳务外包
在世界经济范围内竞争,企业必须在全球范围内寻求业务外包。
如何支付劳务外包工资?
1、劳务外包工工资应由外包单位根据员工每月出勤情况计算/支付,需要缴纳个人所得税的,依法代扣代缴。
2、发包人可以审查劳务外包工的工资支付情况,但不得直接参与外包工工资支付的管理(过度参与外包工管理将被认定为劳务派遣,不利于后期发包人劳动关系的认定)。
3、劳务外包工的工资应参照发包人同一岗位的工资制定,以免因工资差异造成员工的工作热情(俗话说,没有比较就没有伤害)。工资制定过高会对发包人现有员工造成伤害,过低会造成外包工作热情。
4、对于工人来说,无论是外包商还是雇主的员工,他们的工资和福利都不会受到很大的影响。只要他们有很强的工作技能,他们就会在任何职位上被重用。