劳务派遣企业为企业提供劳务人员从事临时、辅助、替代工作的就业形式

　　工厂的就业往往是季节性的，也就是说，有些工厂企业一年四季都做不了那么多事情。如果企业在旺季招聘了大量工人到企业工作。经过几个月的忙碌，企业开始淡季，没有那么多业务，那么如果大量员工处理，他们会被辞退吗？非法辞退需要支付一定的经济补偿。你有没有想过如何解决这个问题？

　　1、什么是临时工派遣？

　　临时工派遣是指企业根据生产需要和订单需要，委托专业劳务企业派人才到企业工作，员工与劳务派遣企业签订劳动合同。劳务派遣企业为企业提供劳务人员从事临时、辅助、替代工作的就业形式。企业可以在项目或生产订单结束时，按照约定的时间将这些劳务人员返还给劳务企业。这种临时工派遣的就业方式操作方便，工作快，特别适合招聘员工大、就业急、季节性强的就业企业。

　　2、企业使用临时工派遣的优势如下：

　　1、降低企业的劳动力成本。企业招聘员工所需的成本包括：员工有招聘费用、员工成本、员工与企业发生劳动争议的时间费用等。如果企业使用临时工派遣，可以节省所有这些成本，提高企业的利润率。

　　如果企业招聘临时工，短期内很难招聘大量临时工，会影响订单的完成周期。因此，通过合法的人力资源企业提供临时工派遣服务，将大大提高企业的安全性，因为劳务派遣企业对其工人的选拔和验证比较严格，确认其身份后再进行临时工派遣。

　　企业可以通过劳务机构找到性价比高的临时工时间，只收取市场规定的费用，没有后期剩余费用，价格明确，从成本投入的角度节省了更多的劳动力成本。

　　2、就业非常灵活。企业招聘员工到企业工作，从招聘简历发布到员工到企业工作，有很多非常繁琐的事情要做，需要投入人力物力，你也可以想象。就业企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，就业方式非常灵活。

　　3、减少企业的劳动争议。这对企业就业应该非常有用。在临时工派遣过程中，劳动合同由劳务派遣企业与派遣人员签订，员工劳动关系在劳务企业，使用人企业可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。