人力资源外包企业的作用是什么

　　人力资源外包服务是企业人力资源管理的发展趋势。人力资源外包服务企业可以促进企业实现运营成本小化和利润大化的目标。通过人力资源外包，有限的企业资源集中在核心业务上。人力资源外包服务可以缓解企业人力资源管理的压力，提高企业的综合竞争力。根据企业自身发展过程中不同阶段的相关需求，任杰为企业提供高效实用的综合解决方案。

　　人力资源外包的作用有微观企业层面和宏观社会层面：

　　1.人力资源外包导致专业机构的大规模社会化运作，降低了单个企业的成本

　　专业机构可以将多个企业的相同工作转化为一个企业的三个相同工作，从而大大降低了人力、时间和流程的总成本，降低了单个企业的成本。

　　2.人力资源外包可以使企业减少基础工作，更加重视提升企业竞争力的核心工作

　　如果将非核心工作移交给人力资源外包服务企业，企业将有更多的时间和精力关注企业核心业务的发展，从而有效维护和提升企业的核心竞争力。

　　3.人力资源外包促进了社会分工的进一步细化，有利于社会的整体运行效率

　　分工必然是技能的专业化和效率的提高，社会中每个细胞效率的提高必然会促进整个社会效率的提高。

　　4.大大节省了企业的运营成本，优化了业务流程!

　　一般来说，人力资源外包服务企业将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业学问设计等方面。