人力资源外包的相关作用讲解

　　人力资源外包的作用有微观企业层面和宏观社会层面：

　　1.人力资源外包导致专业机构大规模社会化运作，降低了单个企业的成本。多个企业的同一工作集中在一个专业机构。专业机构除了技术熟练的优势外，还可以将三个企业的三个相同的工作变成一个企业的三个相同的工作，从而大大降低了人工、时间和流程的总成本，降低了单个企业的成本。

　　2.人力资源外包可以使企业减轻基础工作，更加注重提升企业竞争力的核心工作。按照“第二/第八原则”，企业利润的80%是由20%的核心工作创造的。外包这种非核心工作可以让企业人力资源人员有更多的时间和精力去关注这20%的工作，从而有效地维护和提升企业核心竞争力。

　　3.人力资源外包促进了社会分工的进一步细化，有利于社会整体运行效率中分工的进一步细分。必然是技能的专业化和效率的提高，社会中每个细胞组织效率的提高必然会促进整个社会效率的提高。