企业名称:重庆振华安防科技集团
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人事外包是新经济形势下人事管理和服务的新模式。什么是人事外包?所谓人事外包,是指企业为了更好的发展,专注于战略核心。将人力资源管理中琐碎、复杂、专业的人事事务移交给外包模式。
人员外包能给企业带来的主要好处有:
一,降低企业成本:通过为人力资源集团服务,企业可以精简“社保专员”、“薪酬专员”等职务,将这些职务的工作交给人力资源集团,不仅更加专业,而且与原来的人工和办公费用相比,成本大大降低。
二,规避就业风险:随着我国劳动法法规的完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。人力资源集团在一批,拥有具有实践经验的专家,致力于为客户解决劳动争议。在管理之初,就开始完善企业人力资源管理的规章制度,有效帮助企业规避用工风险。
三.简化流程,提高员工满意度:人力资源集团提供的人事外包是一站式服务,员工和企业与人力资源集团的联系点单一,任何问题都集中解决,不仅简化了员工管理流程,还提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
人事外包企业越来越多,但是企业应该如何为企业选择一个好的人事外包机构?网络小编建议你应该从人事外包服务的过程开始。人事外包服务适合所有的人事外包合作,同时可以让企业看清楚自己想做什么。但是人事外包的服务流程有哪些?
1.商务咨询。
企业在开展人事外包合作时,首先要明确自己的需求,这也是人事外包服务的一步。企业只有确定了自己需要的服务,才能找到合作伙伴,然后与人才派遣机构交换意见,初步确定合作意向。在这个阶段,他们应该提供真实可靠的信息,并在相互合作中表达他们的诚意。人事外包服务流程中的这一步属于前期准备工作。
2.分析调查。
人事外包服务过程中的下一步,是人才派遣机构根据企业的人员需求进行判断,如有需要讨论的困难,应在前期告知对方,避免后期因无法实施而产生不必要的合同纠纷。如果达成合作,人才派遣机构需要从企业收集信息,主要是了解企业的发展和学问,从而制定合适的合作计划。
3.提出委托方案。
如果双方谈的是互相理解,就决定合作。然后,需要讨论合作的内容,特别是服务项目的规定;在合同中,对派遣人才的费用、服务项目的负责事项以及企业需要支付的费用都要有明确的规定,以避免以后发生合同纠纷和互相不愉快。
4.协商计划。
合作方案要经过不断的协商才能确定,这也是人事外包服务中费时的事情;因为有利益关系,所以彼此之间会有摩擦。