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  • 派遣工的试用期工资是派遣企业与派遣员工约定的

      众所周知,在企业工作是有试用期的,也是派遣企业员工在派遣期间评估派遣企业是否符合自身要求的一种双向选择。但是很多人不知道具体的期限,很多人更关心工资。大家来先容一下派遣用工的试用期。工资是多少?  派遣工的试用期是多长:  《劳动派遣劳
    发布时间:2023-09-06   点击次数:55

  • 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务

      高质量、高效的人才招聘、选拔能力和灵活的就业机制是用人单位选择劳务派遣就业方式的重要目的,以实现人力资源的快速组织和优化配置。  劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。  劳务派遣单位是否有标准化的管理体系、现代化的管理手段、完善的服
    发布时间:2023-08-30   点击次数:53

  • 劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件

      大家对劳务派遣企业并不陌生。派遣企业劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣企业:  劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。企
    发布时间:2023-08-23   点击次数:43

  • 劳务派遣可以避免在低迷时期辞退员工,提高员工满意度

      众所周知,目前的市场竞争非常激烈,这也给许多企业的发展带来了巨大的压力。企业希翼吸引更多的人才,但也希翼节省劳动力成本,因此需要与劳务派遣企业合作,看看企业与劳务派遣企业合作的好处。  一.有利于加强企业的核心竞争力  在日益激烈的市场
    发布时间:2023-08-16   点击次数:43

  • 企业要货比三家,选择好的劳务派遣服务企业

      派遣企业劳动合同双方主体之间存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣企业:  劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。企业需要详细观察劳
    发布时间:2023-08-09   点击次数:50

  • 劳务派遣可以避免在低迷时期辞退员工,提高员工满意度

      众所周知,目前的市场竞争非常激烈,这也给许多企业的发展带来了巨大的压力。企业希翼吸引更多的人才,但也希翼节省劳动力成本,因此需要与劳务派遣企业合作,看看企业与劳务派遣企业合作的好处。  一.有利于加强企业的核心竞争力  在日益激烈的市场
    发布时间:2023-08-02   点击次数:47

  • 只有业务是企业真正需要的人力外包,才适合选择

      为了节约运营成本,减少人才管理的麻烦,很多企业会选择可靠的人力外包合作,让机构在需要人事调整等事情的时候直接帮忙解决。市场上有很多机构首先做这项服务,如果你想选择一个合格的人力外包机构,你需要在合作前确定以下问题,以确保选定的机构能够真
    发布时间:2023-07-26   点击次数:40

  • 如何选择劳务派遣企业和临时工外包服务

      大家对劳务派遣企业并不陌生,派遣企业劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣企业:  劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。公
    发布时间:2023-07-19   点击次数:42

  • 大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多

      在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后,大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多。今天,大家将简要区分劳务派遣和劳务外包。  1.劳务派遣。  劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订合同,将劳动者分配
    发布时间:2023-07-12   点击次数:52

  • 企业在选择劳务派遣企业时需要注意的事项分析

      劳务派遣是一些短时间内需要大量就业的企业非常合适的选择,尤其是快递企业、工厂、保安企业等。这些企业更适合劳务派遣。  在选择劳务派遣企业时,要注意合作企业是否具有合法资质、风险能力强度等。这些都是企业在选择劳务派遣企业时需要注意的事项。
    发布时间:2023-07-05   点击次数:46

  • 劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件

      大家对劳务派遣企业并不陌生,派遣企业劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单先容一下如何选择劳务派遣企业和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣企业:  劳务派遣服务企业的实力是企业选择是否合作的重要条件。公
    发布时间:2023-06-28   点击次数:43

  • 劳务派遣实施后,较大限度地清理了用工管理职责

      劳务派遣对劳动者也有很多优势,小编为大家总结一下。  ①能够集中体现我的就业独立性。  因为我的劳动关系、档案和社会保障关系,都是在劳务派遣企业建立的,一个用人企业可以在没有任何障碍的情况下进行流动性,重新选择一个能充分发挥自身才能的岗
    发布时间:2023-06-21   点击次数:68

  • 劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施

      通过劳务派遣企业招聘员工,将员工的劳动关系隶属于劳务派遣企业。自2008年《劳动合同法》实施以来,为了规避就业风险,这种方便的“临时工”模式已成为许多企业流行的就业方式之一。  根据新的《劳动合同法》,劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工
    发布时间:2023-06-14   点击次数:49

  • 劳务外包不是一种新的灵活就业方式,而是一种商业模式

      相信现在很多人都会有这样的疑惑,劳务派遣和劳务外包有什么区别?  所以今天,大家就从以下几点来区分它们:  一、法律适用不同:  劳务外包适用合同法,提倡当事人意思自治,法律不禁止自由;  劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范
    发布时间:2023-06-07   点击次数:48

  • 劳务派遣企业为企业提供劳务人员从事临时、辅助、替代工作的就业形式

      工厂的就业往往是季节性的,也就是说,有些工厂企业一年四季都做不了那么多事情。如果企业在旺季招聘了大量工人到企业工作。经过几个月的忙碌,企业开始淡季,没有那么多业务,那么如果大量员工处理,他们会被辞退吗?非法辞退需要支付一定的经济补偿。你
    发布时间:2023-05-31   点击次数:84

  • 重庆人事外包为你讲解工伤治疗期间的工资支付标准是什么

      工伤事故发生后,员工的各种待遇法律都有明确的规定,包括工伤医疗期间的工资。那么,工伤医疗期间的待遇如何呢?工伤治疗期间的工资支付标准是什么?  一、职工工伤医疗期待遇如何?  1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的登记费、诊疗费、
    发布时间:2023-05-24   点击次数:63

  • 劳务人力派遣劳动者与雇佣企业正式劳动者的关系是一致的

      灵活就业将劳动关系转化为劳动关系,将工资转化为营业收入。灵活就业包括以兼职就业为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性、以业务外包为代表的服务形式灵活性。  灵活就业与劳务派遣的区别  1、承担对价的人不同:劳务人力派遣是雇
    发布时间:2023-05-17   点击次数:72

  • 在劳务派遣中,一般涉及三方

      “劳务派遣”是近年来大家听到的越来越多的词,所以对于劳务派遣,不知道大家有没有具体的了解。  首先,“用人不管人,管人不用人”是“劳务派遣”流行的说明。劳务派遣是一种就业制度,起源于美国,在日本等一些发达国家蓬勃发展。至于什么时候在中国
    发布时间:2023-05-10   点击次数:52

  • 为了找到合适的员工,劳务企业和劳务人员可以签订劳动合同

      国内就业制度也在不断完善。与传统的就业方式相比,越来越多的企业会选择劳务派遣。劳务派遣也是如此,其优势明显,对企业的长远发展有很大帮助,体现在降低劳动力成本、降低劳动争议、分散就业风险上。正是因为这个原因,越来越多的劳务派遣企业和企业发
    发布时间:2023-05-03   点击次数:66

  • 派遣企业不续签劳动合同,如何计算赔偿金额

      劳务派遣是劳动就业的补充形式,是指派遣员工与劳务派遣机构签订合同,派遣机构向其他需求单位派遣员工的有效就业形式。  由于其高效、低成本、灵活性等优点,已成为企业非常青睐的就业形式。但许多企业不知道的是,高回报也隐藏着高风险。今天,劳务派
    发布时间:2023-04-26   点击次数:84

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