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  • 针对劳务派遣有哪些法律规定和资质要求呢?

    劳务派遣的暂行规定,也可称为人力派遣。人才租赁。劳务派遣。劳务租赁。员工租赁,是指劳务派遣企业(机构)与派遣劳动者签订劳动合同,然后派遣劳动者到其他用人单位,用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。那么,目前的劳
    发布时间:2022-02-24   点击次数:171

  • 重庆劳务外包的成功取决于双方的合作

    现行劳务派遣制度优先保护劳务派遣,权利义务平衡是基于民事合同关系的劳务派遣关系,但劳务派遣关系毕竟与劳动有关,毕竟与劳动不可分割,劳动需要优先保护劳动者是理所当然的。劳务派遣关系的权利义务体现在三个方面:&nbs
    发布时间:2022-02-17   点击次数:132

  • 签订劳务外包合同时,应明确列出所有要素

    签订劳务外包合同时,应明确列出所有要素,包括劳务外包价格、服务范围、服务水平、服务标准等,统一意见,消除差异。外包合同谈判是从双方各自的需要出发,进一步反复协商,终确定双赢的价格。不能
    发布时间:2022-02-10   点击次数:115

  • 劳务外包属于“人力资源服务外包”的范畴

    劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段,服务国营用人单位的改革与满足劳动力市场的三个发展阶段。在中国整个就业市场的大环境下,劳务派遣行业的现状逐渐表现出三大特点:首先,劳务派遣这种雇佣方
    发布时间:2022-01-30   点击次数:193

  • 每一家劳务外包企业所擅长的领域都会有所差异

    随着经济的发展,社会分工日益细化,越来越多的企业开始使用劳动力,更倾向于灵活方便的劳务派遣与外包,但许多人很难区分二者的区别与联系,对于两个岗位的认识都有偏差,今天就带你了解下岗岗位外包和劳务派遣的区别。&nbs
    发布时间:2022-01-26   点击次数:276

  • 外包会为企业节约一大笔办公费用提高效益

    劳务外包是当今社会普遍存在的工作方式。企业能提高效率,减少负担,而普通员工更容易找到工作。那是个双赢的局面。但是,在劳务外包过程中,如何保护普通劳动者的利益?1.劳务外包谁来社保。&n
    发布时间:2022-01-20   点击次数:127

  • 若找社保代缴企业交社保,费用应包括两部分

    因为企业因业务需要,会有阶段性.季节性的大量员工需求,因此,选择灵活用工方式解决用工问题是很好的办法。肯定也有很多企业因为以前没有接触过这种形式,不知道具体如何去灵活用工,企业的灵活用工服务该怎么做?
    发布时间:2022-01-13   点击次数:144

  • 为什么企业现在都青睐人事外包的方式呢?

    对于企业的管理,外包员工是很理想的。对如今企业外包服务其实也是相当重视的,目前,很多企业其实都非常重视这种合作方式,这样的合作方式显然是非常有利的,为什么这样的合作方式比较有利?由于这
    发布时间:2022-01-06   点击次数:131

  • 实行同工同酬后,派遣工在待遇方面有没有改观?

    劳动派遣职工是否可享受同等报酬?相信很多人都很想知道,大多数人对劳务派遣工的理解是,累的苦活是劳务派遣工做的,而且劳动派遣工的工资待遇没有正式工高,但是干的工作比正式工多。以下大家一起来看一看劳务派遣同酬的规定。
    发布时间:2021-12-30   点击次数:187

  • 谨慎筛选和选择劳务派遣企业,是非常必要的

    它不仅使雇佣单位在实施劳务派遣的整个过程中,丧失了与劳务派遣企业合作的机会,并且在合作过程中会蚕食用人单位的企业利益,从而引起劳资纠纷和劳动争议。给用人单位造成不必要的经济损失,损害了
    发布时间:2021-12-23   点击次数:165

  • 劳务派遣是允许并推行的雇佣方式,一定要选正规机构

    派劳务工人对企业来说很受欢迎,由其现在对劳务派遣工的要求越来越高,许多企业都离不开劳务活,当然其中也不乏一些没有采用过派遣用工的企业,有些想委托派遣企业派遣劳力的企业也许会问,这个劳务派遣企业可不可靠啊。&nbs
    发布时间:2021-12-16   点击次数:190

  • 企业选择劳务派遣的优势体现在哪些方面呢?

    近几年来,我国人才市场根据市场需求,推出了一种新型的人才服务项目—劳务派遣,它可以跨地区、跨行业地招聘。由于法律法规对劳动者的保护程度越来越高,使得企业的雇佣成本明显上升,更多的企业开
    发布时间:2021-12-09   点击次数:114

  • 使用的被派遣劳动者数量不得超过用人总量的10%

    由于劳动派遣用工不规范,许多企业都存在着滥用派遣人员的现象,一些企业劳务派遣人员比例高于企业正式工,正因为这种现象严重影响企业正常用工,因此国家决定对其进行管理。“劳动派遣暂行规定”明
    发布时间:2021-12-03   点击次数:212

  • 劳动外包是将企业的某一岗位外包给第三方去做

    人们常常会问:大家的企业想要和“空间无限人力资源”等第三方人力资源企业合作,但不知道该是选择劳务派遣好,还是选择劳务外包。由于两种雇佣方式都有些相似之处,因此容易被他人混淆。一、适合劳
    发布时间:2021-11-27   点击次数:162

  • 劳工派遣机构不同于职业先容所,他们之间是有区别的

    劳动力派遣是近年来兴起的一种新型的就业形式,但许多人对此只知一不知道二不知道。那劳务派遣企业的经营范围是什么?服务企业的经营范围有哪些?一.劳务派遣企业哪家可靠?&nbs
    发布时间:2021-11-20   点击次数:146

  • 初次需要雇佣的企业向劳务派遣企业提出需要派遣用工的需求

    雇佣派遣单位与派遣人员订立劳动合同,并将其付给报酬,将其派往用工企业工作,由用人单位向派遣单位支付一笔劳务费用。简言之,企业将员工租给劳务企业,这种用工方式,能为企业降低成本和雇佣风险,因此很受企业认同。&nbs
    发布时间:2021-11-11   点击次数:151

  • 劳务派遣和企业直招不同,劳务派遣优势大

    “劳务派遣”是指劳务企业与劳动者建立劳动关系后,派遣劳动者进入企业,并受其指挥和监督,是一种特殊的雇佣形式。一.劳务派遣的特点是什么:1.不求拥有,只求得到
    发布时间:2021-11-06   点击次数:161

  • 派遣企业根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案

    劳务派遣企业是如何运作的,相信很多人还不清楚,要了解劳务企业怎么运作之前,大家先要了解人才派遣企业是经营什么业务的?一、劳务派遣企业有什么服务内容。1.人才
    发布时间:2021-10-29   点击次数:167

  • 外包已经成为一个独立于企业之外的过程

    通过劳务外包,可以为企业节省大量的办公费用,减少企业的软硬件资源支出,避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者能够投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。那么,劳务外包有哪些类型呢?&n
    发布时间:2021-10-21   点击次数:226

  • 找社保代缴企业帮你解决社保断缴问题

    现在的社保制度,停缴会造成一定的损失。那么没有单位怎么交社保呢?为了避免损失,大家其实可以有两种方法选择:一是自己缴纳,二是找个代理企业帮你缴纳。1.自己缴
    发布时间:2021-10-16   点击次数:144

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