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同后金融危机时代对劳务派遣企业提出了更高的要求，品牌化成为劳务派遣企业在竞争中取胜、实现跨越式发展，唯有专业、优质服务提供者才能成为市场的领跑者。如何甄别劳务派遣企业的优劣？小编总结以
发布时间：2021-05-26 点击次数：155
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很多人都有一个误解，认为人力资源企业就等同于中介企业，事实不是这样的，他们有很大的差别。1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同，人力资源企业和《劳动
发布时间：2021-05-19 点击次数：255
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劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。那么，什么是劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里?劳务派遣是劳务派遣企业与其他用工单位签订服务合同，由劳务派遣企业派遣
发布时间：2021-05-19 点击次数：218
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劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)支付劳务，但劳动力给付的事实，则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业先容机构，它成为与劳动
发布时间：2021-05-12 点击次数：145
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随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么，对于企业来说，通过劳务派遣三方派遣劳务工则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣企业，面对市场上眼花
发布时间：2021-05-12 点击次数：289
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劳务派遣是劳务派遣企业与其他用人单位签订服务合同，劳务派遣企业向用人单位派遣劳动者，用人单位支付服务费，劳务派遣企业支付劳动报酬的用工形式。一般来说，用人单位招人，劳务派遣企业管人。一
发布时间：2021-05-07 点击次数：155
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为什么现在越来越多的企业选择人事外包？主要有两个原因：一是人力资源管理的某些工作在操作上是基础性、重复性、普遍性的，使得人力资源外包成为可能；二，人力资源专业服务组织的发展，为人力资源外包提供了必要的外部条件。&
发布时间：2021-05-07 点击次数：228
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劳务派遣算不算工龄？《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
发布时间：2021-04-27 点击次数：213
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劳务派遣的服务流程是怎样的？典型特征：(1)劳动使用者与劳动者之间不存在劳动合同关系。(2)劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同
发布时间：2021-04-27 点击次数：130
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现在很多企业为了节约人工成本，采用劳务派遣的形式。劳务派遣企业的业务范围包括哪些项目？1.劳务企业的业务范围有哪些？主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分
发布时间：2021-04-22 点击次数：141
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劳务派遣算不算工龄？《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
发布时间：2021-04-22 点击次数：151
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劳务派遣适用于各类用人单位，特别是机关事业单位、国有企业、股份制企业、金融企业、电信行业、教育行业、医药行业以及大型外资和民营企业。1、事业单位(包括学校、医院、银行等。)编外人员。&
发布时间：2021-04-15 点击次数：327
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劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务企业与劳务派遣员工签订劳动合同，支付报酬，并将员工派遣给其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么，劳务派遣工可以
发布时间：2021-04-15 点击次数：136
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劳务外包覆盖的工种多，高级HR将详细先容劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要，向大家租用(借用)合适的人员。劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需
发布时间：2021-04-09 点击次数：162
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大家平时去企业入职，人事专员会明确告诉大家这份工作的试用期有多长。试用期结束后，大家可以成为全职员工。这个大家都很容易理解，但是如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？他们有试用期吗？提问：
发布时间：2021-04-09 点击次数：167
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劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。首先，大家先区分人力资源外包和劳务派
发布时间：2021-04-01 点击次数：376
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劳务派遣是派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位的工作场所工作，接受用人单位的智慧和监督，完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。因此，劳务派遣工和人才派遣企业
发布时间：2021-04-01 点击次数：470
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随着劳务派遣制度的实施，可以实现“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用负责
发布时间：2021-03-25 点击次数：152
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劳务派遣降低人工成本，外包非专业非核心工作，让劳务派遣员工去做，把真正的技术工作留给自己的员工，但是劳务派遣其实有很多风险。双方签劳务派遣需要注意什么？劳务派遣，实际用工单位和派遣企业
发布时间：2021-03-25 点击次数：150
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劳动派遣是由专门的劳务派遣机构，将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系，那么问题来了劳务派遣工的社保应
发布时间：2021-03-18 点击次数：207
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